O que é um Learning Pod?
Um dos maiores desafios relatados por diversos aprendizes –– e talvez você seja um desses –– é colocar o conhecimento em prática!
Pegando emprestado a definição do Conrado Schlochauer, fundador da Novi, aprender é “a explicitação do conhecimento por meio de uma performance melhorada”. Ou seja, aprender é fazer algo melhor do que antes. Aprender é mudar o nosso comportamento.
Porém mudança implica em energia, esforço e desafios.
Na era da informação, acesso ao conhecimento já não é mais um problema. Mas será que estamos fazendo bom uso desse conhecimento?
A infoxicação gerada pelo excesso de possibilidades fez com que extrair sentido e colocar em prática o conhecimento se tornasse ainda mais desafiador.
Possuíamos acesso a livros, cursos, congressos, eventos e muitas outras fontes de aprendizagem. Mas como fazer com que esse conteúdo agregue valor real em nossas vidas?
Como levar os aprendizados do Festival Raiz e manter acesa as chamas do conhecimento?
É aqui que os Learning Pods entram como uma solução!
O quê?
Os “Casulos de Aprendizagem” ou Learning Pods, são grupos de pessoas que se apoiam no processo de aprendizagem, através de incentivo, reflexão, aprofundamento e troca entre os membros.
É possível diferenciá-los de acordo com o tamanho da comunidade em questão:
- Times de trabalho (laços fortes): grupos de até 10 pessoas com alto vínculo e confiança, onde as pessoas conseguem dar sentido ao aprendizado levando a alguma ação que nos ajuda a perceber como praticar o que aprendemos.
- Comunidades (laços fortes e fracos): grupos de até 30 pessoas, com espaço de segurança para que haja diálogo, divergência de ideias e aprofundamento; que nos ajuda a filtrar o que aprendemos e a levar o aprendizado à experimentação.
- Ecossistemas (laços fracos): grupos de mais de 30 pessoas, com oportunidade de troca entre pessoas diferentes em curtos espaços de tempo ampliando nossas visões e perspectivas. Aqui a diversidade é fundamental para o aprendizado.
Por quê?
Os motivos para formar um são vários:
- Para ter um grupo de apoio para experimentar os conceitos apreendidos no festival na prática;
- Para cultivar um ambiente de qualidade para dar significado ao aprendizado;
- Para aprofundar a relação e conexões com pessoas que compartilham de desafios parecidos;
- Para aprofundar a relação e conexões com pessoas do mesmo interesse;
Como?
Crie uma cultura de reconhecimento constante uns dos outros
-
- Ajude as pessoas a ver aonde querem chegar “o que você se vê fazendo diferente? Em quanto tempo? E quais os marcos no meio do caminho?
- Ajude as pessoas a perceber que estão avançando. Pergunte ao final dos encontros: o que celebro, qual o principal aprendizado que tive, o que avancei?
- Fomente uma cultura de pedido e oferta de ajuda: “Tem algo que posso fazer para te apoiar a chegar no seu objetivo?”
- Crie um dia de celebração como marco para todos compartilharem um experimento ou conteúdo gerado com os aprendizados do Learning Pod.A partir de agora, vamos compartilhar 5 passos fundamentais para você formar seu learning pod e potencializar o aprendizado do seu grupo durante e após o festival.
1º passo: definições básicas
O primeiro passo para desenhar seu Learning Pod, é fazer algumas definições básicas:
- Nome do seu Pod;
- Se você vai anfitriar sozinho ou terá um(a) coanfitrião(ã) com você;
- Periodicidade (o ideal é que os encontros sigam um padrão de dia da semana e horário);
- Quantidade de encontros;
- Duração dos encontros;
- Plataformas de contato para melhorar a comunicação (WhatsApp, Telegram, Discord, etc.).
2º passo: formação do grupo
Atrair pessoas para participar do seu Learning Pod é muito importante. Como você pode atrair pessoas para o seu pod?
- Convide pessoas do seu time de trabalho: recomendamos muito que organizações assistam o festival juntas e aproveitem do conhecimento gerado para experimentar novas formas de trabalhar juntos.
- Faça uma lista de pessoas e envie convites direcionados e privados: as pessoas respondem melhor a convites quando são individualizados e quando você conta para elas porque está convidando
- Poste nas suas mídias sociais: muitas vezes não temos ideia de quem pode se conectar com o que estamos fazendo, a menos que a gente coloque a boca no mundo (use nossos posts dos learning pods a vontade)
3º passo: criando e compartilhando uma intenção
Temos três intenções de pod’s possíveis, usando como base o modelo proposto pela ecoliteracia (head, heart and hands). Você pode utilizar algum desses, misturar ou criar um novo!
- Head (visões de mundo): o objetivo é explorar um conteúdo profundamente, ampliando referências e visões de mundo.
- Heart (comportamentos): criar vínculo de segurança e apoio para transformação pessoal e desenvolvimento de novos comportamentos de confiança, coragem, empatia, flexibilidade etc.
- Hands (experiência prática): o objetivo é criar projetos ou ações que exploram o tema através da experiência.
4º passo: crie perguntas-geradoras como faísca para as conversas
Você pode utilizar de diversas perguntas ou propostas de atividades no seu learning pod. Aqui estão alguns exemplos para você se inspirar:
- Quais foram seus 3 principais insights com o conteúdo ou com a sua experiência?
- Qual o seu principal desafio de conexão?
- O que você gostaria de fazer melhor ou diferente após esse experimento?
- A partir do que conversamos, qual é o seu pensamento mais fresco?
- Quais padrões eu percebo entre o que foi conversado?
- Quais perguntas emergiram pra você?
- A partir do que conversamos, o que te parece mais importante para agora?
- Qual movimento esses aprendizados te trouxeram?
- Que ideias e ferramentas podemos aplicar em projetos, a partir das conversas e experimentos?
- Como podemos continuar aprendendo?
5º passo: celebração e marcos de aprendizagem
Participar de uma comunidade precisa ser uma escolha, e para isso precisamos sentir que estamos avançando em algum propósito.
Celebrar os avanços de aprendizagem a estimular a identificação de pequenos marcos do seu avanço, é importante para sustentar engajamento dentro de qualquer comunidade.
Reunimos aqui algumas dicas:
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- Crie uma cultura de reconhecimento constante uns dos outros
- Ajude as pessoas a ver aonde querem chegar “o que você se vê fazendo diferente? Em quanto tempo? E quais os marcos no meio do caminho?
- Ajude as pessoas a perceber que estão avançando. Pergunte ao final dos encontros: o que celebro, qual o principal aprendizado que tive, o que avancei?
- Fomente uma cultura de pedido e oferta de ajuda: “Tem algo que posso fazer para te apoiar a chegar no seu objetivo?”
- Crie um dia de celebração como marco para todos compartilharem um experimento ou conteúdo gerado com os aprendizados do Learning Pod.
A fonte desse guia foi o material criado pelo Instituto Amuta. Créditos reservados à eles ❤️
Além desses passos compartilhados, disponibilizamos também um modelo de roteiro para encontros de Learning Pods, caso você precise: clique aqui
Nós do Festival Raiz sabemos da potência que uma comunidade de aprendizagem possui. Grupos de aprendizes autodirigidos e engajados tem um grande poder de transformação sobre si mesmo, o outro e o mundo!
Por isso, queremos saber quais são as transformações que você e seu Learning Pod estão gerando! Nos encontros do seu Pod tire uma foto, marque o @raiz.festival e use as hashtags #autodireçãoéaraiz #festivalraizdaautodireção. Compartilhe com o mundo essa experiência ❤️.
Caso você queira experimentar um Learning Pod após o Festival Raiz, sentir na pele essa força e manter acesa a chama dos aprendizados clique aqui.